@UADE: ¿Cuáles fueron los principales aportes del Dr. Piñeyro?
Leonardo Rosso: “En principio, el expositor destacó la importancia del área Gerenciamiento del Riesgo, como vital para el funcionamiento de cualquier empresa y, aún más, para una compañía área. Por otro lado, marcó las fallas en seguridad que tiene nuestro sistema de control de vuelos y la falta de un organismo independiente de control. En lo que se refiere a estilos de liderazgo, destacó las diferencias de resultados entre los obtenidos con el actual trabajo en equipo en contraste con los antiguos estilos autocráticos tradicionales centrados en el piloto únicamente. También indicó la importancia de no penalizar el error, sino trabajar en corregirlo. Según la experiencia de Piñeyro, es importante apuntalar siempre el sistema, trabajando en la formación e instrucción del personal, creando ámbitos abiertos para que los errores se puedan detectar tempranamente y evitar que se conviertan en accidentes.


@UADE: ¿Cómo se vinculó esta actividad con las materias del Departamento de Administración y Recursos Humanos?
LR: Las reflexiones compartidas remiten íntimamente a los temas vistos en las materias del Departamento de Administración y Recursos Humanos. Específicamente, se vincula a cuestiones sobre ética que analizamos en la asignatura Introducción a la Empresa. Por otro lado, en Liderazgo y Negociación se pueden reflejar claramente los estilos de dirección de Lapa y el manejo maquiavélico del poder. Este caso resulta también útil para ejemplificar las responsabilidades del área de Recursos Humanos, así como también del resto de los directivos. Otro tema interesante para nuestras carreras y materias es el vinculado a la “obediencia debida” en las organizaciones: ¿cuáles son los límites al respecto?

@UADE: ¿Por qué es importante tratar cuestiones éticas con los alumnos?
LR: Partamos de la base de que nuestro país ocupa el lugar numero 140 dentro del ranking de transparencia de la ONU compuesto por 180. Dentro de este contexto, los alumnos deben ser capaces de enfrentar casos de corrupción tanto en sus empleos como en su vida cotidiana.

@UADE: ¿Cuál es el lugar de la ética en las organizaciones?
LR: Muchas veces se toma la cuestión de la ética de una manera muy liviana. Y, sin embargo, se trata de un tema de base en las empresas, que hace a su conformación, así como también a su desarrollo. Pero para la ética no debe pensarse sólo en función de las empresas, sino de que debe ser un tema presente en todos los ámbitos sociales. En efecto, no podemos pretender que si vivimos en una sociedad que no cumple las normas, éstas se cumplan en las empresas. En la Universidad tenemos una oportunidad única de poner este valor como trascendente y aprender mucho a través del ejemplo de LAPA y entender que la falta de ética puede destruir tanto a empresas como a sociedades.

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