recursos humanos

Lo simple puede convivir con lo profundo

Muchas veces a las Ideas, Motivación e Innovación se las piensa por caminos separados, ¿pero qué pasaría si unimos esos caminos?

¿Qué sucedería si empezamos a registrar la cantidad de ideas de mejora que recibimos por año en nuestras Organizaciones, Colegios, Instituciones, y cuántas de ellas son aplicadas? Y si las propuestas implementadas fueran premiadas o reconocidas, ¿no impactaría esto en la motivación para proponer más y nuevas ideas?

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Hace 15 años, comprometidos con nuestra vocación por la gestión de las relaciones humanas, sembrábamos un sueño: desarrollar el campo profesional de RR.HH en Pequeñas y Medianas Empresas y en Ámbitos Educativos, a través de la consultoría, y así nacía Gaudens ‘La Organización Humana de la Empresa’.

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10.10.2017: Entrevista radial a Leo Rosso en la columna de Gabriela Dobler del Programa “Minas de Oro”, en Radio Zónica.

Reflexiones muy interesantes, en un diálogo ameno y distendido, sobre la base de aspectos que son claves para el abordaje y desarrollo de la Gestión de RRHH en las Empresas en general, y en las Pymes en particular. 

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Para los desafíos futuros de la relación entre recursos humanos y tecnología, paradójicamente podemos encontrar claves en un clásico del Management: Kaizen.

Hace poco asistimos a una conferencia sobre “Management Japonés” organizada por la Cámara Argentina de Comercio y la Embajada de Japón.

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