Gestión de Recursos Humanos: Desarrollo de Potencial. 📡
«No somos conscientes de cuán profundamente el miedo nos amenaza: el miedo a querer, el miedo a atrevernos, el miedo a no ser aceptados, a no encajar, el miedo a cometer un error…».
RRHH
Gestión de las Relaciones Humanas: Qué nos hace felices. 💡
«Nuestros sentimientos más potentes emergen de nuestras conexiones con los demás y, aunque el mundo social está lleno de placeres y sentido, también contiene dosis de decepción y dolor. (…) El impulso de evitar estas experiencias negativas en las relaciones tiene todo el sentido».
Multitarea: ¿Cuántas cosas podemos hacer al mismo tiempo? 🤔
📌 La capacidad de realizar varias tareas a la vez es una habilidad muy demandada en nuestra sociedad actual. Si bien los seres humanos somos capaces de realizar diferentes cosas al mismo tiempo, depende de las actividades y las condiciones.
Asertividad: Cómo comunicar nuestras ideas y relacionarnos de manera eficaz ✔
Podemos definir la asertividad como la habilidad que permite a las personas expresar sus pensamientos, opiniones, sentimientos y emociones frente a otros, de manera responsable y con respeto.
Gestión de nuestra naturaleza diversa: organizacional y humana ✅
Tenemos muchísimas más cosas en común de lo que nos hubiéramos imaginado. «El libro de nuestro código genético tendría 262 mil páginas y solo 500 de ellas son las que nos diferencian».
La falacia del egoísmo: Estamos diseñados para cooperar 🤔
¿Es posible construir una sociedad basada en la cooperación con personas que supuestamente tiran cada una para su propio lado?
Gestión de Equipos: Pulir piedras 💎💪
¿Conocen “la entrevista perdida” a Steve Jobs?
Fue realizada en 1995, y por aquel entonces se puso al aire solo una parte de esta interesante charla; que se creía perdida y que fue compartida completa muchos años después.
Comunicación Eficaz: El arte del Buen Feedback 👥💬
📡 La Comunicación atraviesa todas las competencias requeridas en una empresa o institución: Liderar, trabajar en equipo, coordinar acciones, negociar, dar feedback, etc. A partir de ello, podemos visualizar a la organización como una gran red de conexiones.
Compartimos un fragmento de la entrevista realizada hace un tiempo por Alejandro Fantino a Carlos Tévez. En la charla, el ex jugador de la Selección argentina de fútbol reflexiona sobre el respeto:
“Para empezar a respetar al otro, primero tenemos que bajar mil cambios”. 🤝
Pensar rápido, pensar despacio📡
Daniel Kahneman es un reconocido psicólogo israelí, ganador del Premio Nobel de Economía en el año 2002, por su trabajo sobre la toma de decisiones en contextos de incertidumbre, y el desarrollo de la teoría de las perspectivas.
¿Por qué tomamos decisiones, en entornos de incertidumbre, que se apartan de los principios básicos de la probabilidad?
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